עו"ד יעל פורת קוצר-יח"צ
לטענתו, הוא הזמין את העובדת כדי להודיע לה על פיטוריה, אולם זאת הפתיעה אותו ואמרה לו כי היא בהריון, למרות זאת כשלושה שבועות לאחר מכן, הוא זימן אותה לשימוע והחליט על פיטוריה.
לאחר מכן הוא פנה למשרד הכלכלה בבקשה לקבל אישור לפטרה, אולם שם נתקל בחומה הבצורה של עו"ד יעל פורת קוצר, מנהלת מח' דיני עבודה בפירמת עורכי הדין דורון- טיקוצקי- קנטור- גוטמן- צדרבוים ושות', אשר הצליחה להפריך כמעט את כל טענות הבעלים והוכיחה כי ההריון הוא הוא הסיבה האמיתית לפיטורין.
מרכזת חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה, רויטל ברנרד, קבעה לאחרונה לאחר ששמעה את טענות שני הצדדים כי אכן צודק העובדת ועורכת דינה וכי ההיריון היווה גורם בהחלטת הפיטורים.
..."לא נמצא כי המעסיק העיר לעובדת בדבר תפקודה קודם לכן, וגם בשיחה זו המעסיק לא ציין בפני העובדת כי שוקל לפטרה. יתרה מזאת, גם אם אקבל את גרסת המעסיק כי לאחר הודעת העובדת על הריונה החליט לתת 29 לה הזדמנות- "היות ואני מכיר את החוק, אמרתי אני אנסה להמשיך להעסיק אותה עד סוף ההיריון.
זה היה שבועיים שלושה לפני פסח", הרי כאמור, לא נמצא כל אירוע מכונן כלשהו אשר הוביל לפיטוריה של העובדת כשבועיים בלבד לאחר הודעת הריונה ולפיכך לא נמצא כי ניתנה לעובדת הזדמנות כלשהי".
בעלים של חברת ביטוח מהצפון ניסה 'לתפור תיק' במטרה לפטר עובדת בהריון- וכשל
בעל חברת ביטוח מאזור הצפון אשר ניסה 'לתפור תיק' לעובדת שלו לאחר שזאת הודיעה לו שהיא בהריון, הופתע השבוע
30/07/2017 | סבבה בצפון
כי משרד הכלכלה מסרב להאמין לגרסתו ואינו מאשר את פיטורי העובדת אשר יוצגה באמצעות עו"ד יעל פורת קוצר מפירמת עורכי הדין דורון טיקוצקי קנטור גוטמן צדרבוים ושות'.
הפרשה החלה לפני מספר חודשים, אז פנה בעל חברת הביטוח המוכרת למשרד הכלכלה וביקש אישור לפטר את אחת העובדות שלו לאחר שכחודש לפני כן, היא הודיעה לו שהיא בהריון.
הבעלים נימק זאת באי שביעות רצון מתפקודה של העובדת, שהועסקה כאשת מכירות ופירט שלל סיבות ולפיהן תפקודה אינו לשביעות רצונו כך, למשל, הוא טען שהיא הייתה אמורה לעבוד אצלו יומיים בשבוע אחה"צ ולא יום אחד, וכי במהלך עבודתה התגלו ליקויים רבים בטיפול בפוליסות מצידה וביצוע משימות חלקיות וכי לא ביצעה שיחות טלפון כנדרש.
לטענתו, הוא גם העיר לעובדת מספר פעמים על הפגמים בעבודתה ואף הוסיף כי היא לקחה יותר מדי ימי מחלה.
